1. 
    
    <span id="fxsbi"></span>
  2. <acronym id="fxsbi"></acronym>
    1. 2019年一季度四川企業用工狀況調查報告

      • 2019年05月05日 09時59分
      • 來源: 省統計局
      • 【字體:
      分享到:

      企業用工變化情況跟蹤調查顯示,2019年一季度企業用工形勢總體平穩,缺工企業有所減少,但增員企業、新招員工企業減少,小微企業吸納就業能力有所減弱等變化值得關注。

      一、企業用工總體狀況

      一季度企業用工主要呈現五個特點:

      (一)就業形勢總體平穩。

      一季度,調查的353家企業共有從業人員113424人,同比(與去年一季度相比,下同)增加2839人。新招錄人員7201人,同比增加1212人。企業流失員工9226人,同比增加了177人。同比來看,一季度從業人員數、新招錄人員數均好于去年同期,其余指標與往期數據對比顯示就業形勢平穩,指標波動均在合理范圍。

      (二)缺工企業略有減少,高級技工缺口較大。

      在缺工方面,一季度353家企業中,存在缺工的有257家,占比72.8%,同比減少了16家,降低了4.5個百分點。分種類看,普通員工(如普通員工,銷售人員,普通服務人員等)缺工占比最高,為44.8%,同比降低了2.1個百分點。其次是經營管理人員和高級技工缺工,占比均為43.2%,其中經營管理人員同比降低了3.7個百分點,高級技工同比提高了8.4個百分點。其余人員占比均有不同程度提高。(此項為多選,各項占比相加不等于100%)。

      (三)反映“招工難”的企業略有上升。

      調查顯示,一季度的353家企業中有200家企業認為目前存在“招工難”問題,占比達56.7%,環比上升4.3個百分點,其中認為目前存在“招工難”問題但不太嚴重的有157家,占44.5%,認為比較嚴重的有33家,占9.4%,非常嚴重的有10家,占2.8%。

      從招工難的原因看,一是求職者對薪酬、就業環境期望過高,占80.5%,環比增加了1.0個百分點。二是符合崗位要求的應聘者減少,即人崗不適應的,占59.0%,三是求職者人數總體減少,占17.5%。從三個季度的監測情況看,人崗不適應的情況略有增多。(此項為多選,各項占比相加不等于100%)

      (四)增員企業和新招員工企業都有減少。

      從企業就業人員增減情況來看,一季度353家企業中增員企業共103家,同比減少了18家,占比29.2%;從業人員減少企業共133家,同比增加了18家,占比37.7%;從業人員持平企業共117家,同比保持不變,占比33.1%。

      從新招員工企業來看,353家企業中有227家企業招錄了新員工,占比64.3%,同比減少了60家,減少幅度20.9%。其中大型企業減少了3家,中型企業減少了22家,小微企業減少了35家。從往期數據來看,新招員工企業減少較多。

      (五)大型企業穩就業作用進一步突顯,小微企業就業吸納能力有所減弱。

      從就業人員數量看,大型企業(從業人員在1000人以上,下同)有26家,從業人員總量64087人,占比56.5%,同比提高了1.6個百分點。小微企業共有174家,從業人員總量10681人,占比9.4%,同比降低了0.2個百分點;從招錄新員工數量來看,一季度調查企業共招錄新員工7201人,其中大型企業招錄新員工4208人,占比58.4%,同比提高了7.7個百分點,小微企業招錄新員工630人,占比8.7%,同比降低了3.6個百分點。招錄新員工最多的前五名均是大型企業,共招錄新員工3387人,占新員工招錄總量的47.0%。無論從就業總量還是新招錄員工來看,大型企業穩定就業的作用更加突出。

      以上特點顯示,一季度就業數據受春節假期影響環比有所下降,同比卻好于去年同期,主要是由于大型企業招工用工增加造成的,小微企業就業吸納作用反而在減弱。

      二、企業用工變化的主要原因

      (一)企業規模擴大和生產任務及訂單增加是企業用工增加的主要原因。在用工增加的103家企業中,首要原因為企業規模擴大和生產任務及訂單增加的最多,有29家,占28.2%,并列增員因素首位,其中企業規模擴大環比提高了13.1個百分點,增長最為明顯,生產任務及訂單增加環比下降了2個百分點。季節性用工為第三位,有27家,占26.2%,環比下降了6.9個百分點。經濟效益向好為第四位,有14家,占13.6%,環比下降了1.5個百分點。企業合并與其他并列增員因素末位,均占比1.9%。

      (二)辭職是企業用工減少的主要原因。在用工減少的企業中,第一位原因選擇員工因個人原因辭職的占48.1%,環比提高了4.7個百分點;生產任務不足是次要因素,占20.3%,環比提高了3.5個百分點;員工達到退休年齡自然減員為第三位因素,占10.5%,環比降低了13.4個百分點。生產成本上升,經營困難為第四位因素,占7.5%,環比提高了2.2個百分點。企業技術升級,效率提高和壓縮過剩產能并列第五,占5.3%。企業拆分為第六位因素,占3.0%。

      三、企業用工預期情況

      調查顯示,下一季度企業用工預期基本平穩,預期用工減少的企業同比略有增多。353家企業預計下一季度用工持平的有224家,占63.5%,預計用工將增加的有77家,占21.8%,兩項合計占85.3%,顯示下一季度企業用工預期基本平穩。預計用工將減少的有52家,占14.7%,同比增加了5.3個百分點。

      分行業看,預期下一季度用工減少企業以信息傳輸、軟件和信息技術服務業最突出,行業內占比達38.9%,預期用工增加企業以建筑行業占比最高,占比為28.2%。

      四、對策建議

      (一)抓好政策落實,優化營商環境。嚴格落實《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》文件精神,部門聯動、精準施策,根據就業形勢新變化,及時發現問題、解決問題保證就業形勢平穩態勢,形成就業的良性循環。嚴格按照國家行業政策規定辦事,進一步清理“土政策”、“土規定”,創新便民利企方式,精簡辦事流程,提高辦事效率,優化營商環境。

      (二)做好減稅降費,提高企業吸納就業能力。落實中央減費降稅政策降低企業用工成本,有效降低企業成本支出,促進中小微企業發展,吸納更多就業。

      (三)暢通企業融資渠道。有針對性的出臺產業發展政策、金融政策,助力傳統產業轉型升級,大力支持民營企業發展,激發市場活力和社會創造力。

      責任編輯: 李莎莎
      四川省人民政府網站
      版權所有:四川省人民政府辦公廳    技術支持:中國電信四川公司
      網站標識碼5100000062  蜀ICP備13001288號  川公網安備 51010402000507號
      網站地圖 網站聲明 聯系我們 主編信箱
       
      妈妈撸在线视频